Asesoría laboral
¿Qué es el Outsourcing Laboral?
Es la práctica de delegar determinadas tareas o funciones empresariales a una compañía externa especializada aliviando las cargas administrativas y legales a las que se enfrentan las empresas.
Este modelo de negocio permite a las empresas concentrarse en sus competencias clave mientras externalizan actividades que requieren especialización o que son secundarias para su operativa principal.
¿Qué servicios presta el Outsourcing Laboral?
El outsourcing laboral abarca una amplia gama de servicios diseñados para optimizar la gestión laboral de una empresa.
Gestión de nóminas
Uno de los servicios más demandados, es el que incluye el cálculo de salarios.
Confeccionamos las nóminas de su empresa con posibilidad de envío personalizado a cada trabajador, cálculo de atrasos, nóminas con variables, bonus, turnos, nocturnidad, tiempos parciales, horas extras, objetivos, etc.
Facilitamos fichero de transferencias, presentación de impuestos (IRPF), asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Asesoramiento en materia laboral
El asesoramiento experto en legislación laboral es clave para garantizar que las empresas cumplan con las normativas vigentes y gestionen sus recursos humanos de manera eficaz. Este servicio incluye la implementación de mejores prácticas y el diseño de estrategias para reducir riesgos legales, como sanciones o conflictos laborales. Además, fomenta un entorno laboral sostenible y alineado con los estándares legales, contribuyendo al éxito y la estabilidad de la organización.
Gestión de relaciones laborales
Ofrecemos un diagnóstico previo y detallado de toda su documentación laboral, con el objetivo de identificar áreas de mejora que puedan favorecer la conciliación entre la empresa y sus empleados. Con base en este análisis, proponemos medidas correctoras enfocadas en optimizar los procesos internos y crear un entorno de trabajo más equilibrado. Esto permite fortalecer las relaciones laborales, garantizando que se atiendan tanto las necesidades de la empresa como las expectativas de los empleados.
Diagnóstico previo
Al contratar nuestros servicios de Gestión de Nóminas, realizamos un diagnóstico previo y detallado de toda su documentación laboral, asegurándonos de identificar posibles áreas de mejora o incumplimientos. Con base en este análisis, proponemos las medidas correctoras más adecuadas para cada situación, garantizando así un proceso óptimo y alineado con la normativa vigente. De esta forma, contribuimos a la seguridad y eficiencia en la gestión laboral de su empresa.
Administración de beneficios
Gestión de los beneficios ofrecidos a los empleados, como seguros de salud, bonificaciones y otros incentivos.
Esto implica no solo la administración y el seguimiento de estos beneficios sino también la propuesta con distintos proveedores para obtener las mejores condiciones.
dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales, ley de protección de datos RGPD, registros de jornada y salariales…
Gestión documental
Realizar una adecuada gestión y control documental (bases de datos, gestor documental, digitalización de documentos o gestión de documentos, entre otros ítems) se ha convertido en una prioridad para las empresas, puesto que afecta de manera muy directa a la velocidad de trabajo, a la seguridad de los datos y, finalmente, a la cifra de resultados de estas.
Firmas electrónicas
Con la integración de la firma electrónica, es posible firmar todo tipo de documentación laboral de forma inmediata y realizar una solicitud de los documentos con total seguridad, recibiendo respuesta de manera inmediata y en definitiva, optimizar el tiempo de trabajo.
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¿Qué beneficios ofrece el Outsourcing Laboral?
Cada uno de estos servicios puede ser adaptado a las necesidades específicas de cada empresa, permitiendo una solución de outsourcing laboral totalmente personalizada.
Con la ayuda de un proveedor de outsourcing laboral de confianza, las empresas pueden no solo optimizar sus operaciones sino también mejorar significativamente la satisfacción y el compromiso de sus empleados, consiguiendo unos mayores beneficios.
Ahorro de costes
La más significativa, una de las ventajas más evidentes del outsourcing laboral, es la reducción de costes.
Al externalizar, se evitan los gastos asociados con la contratación directa, como salarios, beneficios laborales y costes de formación.
Flexibilidad y adaptabilidad
En un entorno empresarial que cambia constantemente, la flexibilidad es crucial. El outsourcing laboral ofrece a las empresas la capacidad de adaptarse rápidamente a las fluctuaciones del mercado, escalando sus operaciones hacia arriba o hacia abajo sin los compromisos a largo plazo que implica la contratación de personal permanente.
Acceso a experiencia y tecnología avanzada
Al delegar tareas en empresas especializadas, las organizaciones se benefician de su experiencia y acceso a tecnología de vanguardia sin necesidad de realizar inversiones significativas. Esto es especialmente relevante en áreas como la gestión de nóminas y los recursos humanos, donde la normativa y las mejores prácticas evolucionan constantemente.
Reducción de riesgos
La gestión interna de tareas complejas y especializadas conlleva riesgos significativos, especialmente para las pymes. El outsourcing laboral minimiza estos riesgos al poner estas tareas en manos de expertos que garantizan el cumplimiento normativo y la calidad del servicio.
Aumento de la innovación
Al externalizar estos servicios las empresas pueden dedicar más tiempo y energía a la innovación y al desarrollo de nuevas estrategias de negocio, manteniéndose competitivas para su sector.
